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Después de meses de batalla, Apple elimina la fecha de vencimiento de sus planes de regreso a la oficina

Un enorme edificio en forma de anillo en un campus frondoso.
Agrandar / Sede mundial de Apple en Cupertino, California.

El camino ha sido rocoso para los planes de regreso a la oficina de Apple. En los últimos meses, informamos numerosos cierres y reinicios, pero el gigante de la industria parece haber experimentado el cierre más duro hasta el momento, según un informe de Bloomberg.

Según un memorando enviado a los empleados de Apple por el CEO Tim Cook, la fecha de regreso al trabajo de la compañía (que se fijó por última vez para el 1 de febrero hace unas semanas) se retrasó nuevamente, pero esta vez se pospuso a una «fecha aún». estar determinado.» Hasta ahora, los retrasos anteriores habían marcado un nuevo objetivo. No así esta vez.

Cook escribió en el memorando que el retraso se debe al «aumento de casos en muchas partes del mundo», así como a «la aparición de una nueva cepa del virus». Describió el cambio de planes como un retraso, pero no como una cancelación. Los empleados recibirán un aviso de al menos cuatro semanas antes de una nueva fecha de regreso al trabajo, agregó.

También dijo que Apple le daría a cada empleado un bono de $1,000. Aunque el dinero está destinado a ayudarlos con su «espacio de trabajo desde casa», Cook agregó que el dinero «puede usarse como mejor le parezca». El bono también se destinará a los trabajadores minoristas, y Cook dijo que el bono es «en apoyo de nuestro compromiso con un entorno más flexible».

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Apple, hasta la fecha, ha sido más agresiva al rechazar opciones completamente remotas a largo plazo que muchas otras grandes empresas tecnológicas con una importante presencia en Silicon Valley.

A medida que Twitter y otros implementaron nuevas políticas posteriores al COVID-19 que, en muchos casos, podrían, en esencia, permitir que los empleados trabajaran desde casa de forma permanente, la gerencia de Apple impulsó un modelo híbrido: algunos días se pasarían en la oficina, pero los empleados podrían tomar ciertos días a la semana, así como una asignación anual de días de trabajo desde el hogar.

Un grupo de empleados de la empresa se ha organizado para impulsar políticas a largo plazo más permisivas. En algunos casos, los empleados simplemente quieren poder pasar más tiempo en casa cuidando a los niños, por su salud mental personal o por otras razones. Pero en otros, las personas quieren mudarse fuera de las ciudades caras donde se encuentran las oficinas más grandes de Apple.

Sin embargo, los desafíos que enfrenta Apple no son únicos. Otras grandes empresas tecnológicas también han retrasado repetidamente sus planes para volver a la oficina y, por ahora, muchos empleados de empresas como Apple y Microsoft siguen trabajando de forma remota. Eso no parece cambiar significativamente en los próximos dos meses.

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